企业简介

中铁九局七公司隶属于中铁九局集团有限公司，系国资委监管的中国中铁股份有限公司所属的三级企业，是以铁路、公路、桥梁、地铁、隧道工程等施工为主的大型综合性公司。现有职工1300余人。机关总部设在辽宁沈阳，承建的工程遍布国内10余省。

 

企业资质：持有市政公用工程施工总承包一级，铁路工程施工总承包一级，桥梁工程专业承包一级，公路工程施工总承包二级，隧道工程专业承包二级，城市及道路照明工程专业承包二级，公路路面工程专业承包二级，公路路基工程专业承包二级。

 

承建工程：公司先后承建哈大客专、新沈阳南站、沈阳四环快速路、沈丹客专、西安地铁二、四、六、九号线、呼和浩特地铁一号线、石家庄地铁一号线、衡阳市滨江新区工程等大型工程。哈大客专工程荣获中国土木工程詹天佑奖，郑州地铁二号线工程、石家庄地铁一号线工程、西安地铁四号线工程获国家优质工程奖，沈阳四环和新沈阳南站工程荣获国家鲁班奖，兰州中川项目荣获飞天奖。

 

公司将弘扬“勇于跨越、追求卓越”企业精神，践行公司“诚信履约、立德育人、善为创效、共铸品牌”核心价值观，欢迎新毕业生的加入，携手共建辉煌业绩、共创和谐美好未来！

 

薪酬待遇

1. 薪酬待遇优厚。本科毕业生入职第一年（见习期）实行中国中铁企业内部标准。期满考核合格，定职为助理级职称，实行岗位工资制度，年总收入上浮20%以上。研究生入职直接定职为助理级职称，实行岗位工资。出国工作的毕业生年收入为国内人员同岗位收入的1.5-3倍。2020年，全局在岗职工平均工资13.5万元以上。推行技术津贴制度，入职即享受额外基础津贴600元/月。一年转正定职后参评副主任工程师每月津贴1200元，主任工程师每月津贴1800元，考取各类执业资格后给予0.5万元-3万元不等的一次性奖励，并每月发放津贴。缴纳符合国家规定的各种险金（国家规定的五险一金及年金）。入职第一年的见习期工资8-12万。

提供“安家费”，应届毕业生签约，给予土木工程专业20000元奖励；其他专业10000元。

对新入职的“双一流”院校施工主专业本科及以上毕业生，每月给予 1000 元津贴，其他专业每月给予 500 元津贴，津贴支付期限为三年。

2. 福利关怀贴心。坚持企业发展成果最终惠及职工群众的责任担当。深入落实“三让三不让”关爱员工，开展“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”，一年四季送关爱。创建“幸福之家”，开展“三工”建设，注重改善职工生活学习工作环境。建设“员工心灵驿站”，图书室、活动室一应俱全，关注职工身心健康。常态化开展职工文体活动及丰富多彩的春游、观影等活动。按时发放节日慰问品，员工生日、结婚、生育进行慰问，建立家属反探亲制度，人性化关怀。打造单身青年联谊交友工作平台和机制，定期为单身青年组织联谊活动，解决大家的后顾之忧。

3. 全员绩效考核有奔头，以业绩和效益为导向，业绩论英雄，通过业绩与薪酬增减、干部上下等挂钩，大力提升有业绩、有能力的员工薪酬，给机会、给平台，及时提拔到重要岗位，大力鼓励干事创业正能量，全面激发人才队伍激情和活力。

职业发展

1. 不忘人才强企初心——“有信心”。中铁九局始终把人才作为企业发展的第一资源。建立“13579”人才培养工程，即入职1年能够独立胜任工作岗位，3年具备项目部门负责人岗位资格，5年满足项目班子副职任职能力（或三级公司总部部门副职），7年符合项目班子正职（或三级公司总部部门正职、局专家）岗位要求，9年达到三级公司领导班子副职（或局总部部门副职）能力素质。从新员工入职培训到见习期培养、从职业发展规划到导师带徒，从常态化培训到择优选拔任用等，为人才成长搭建了全套“产业链”。我们坚持“用机制激励人，用文化塑造人，用感情温暖人，用事业凝聚人”的理念，加入中铁九局，只要你是金子，一定会闪闪发光！

2. 量身定做见习计划——“有归属”。我们根据企业实际，充分考虑毕业生家庭位置及个性化需求，尽力做到就近分配、合理分配。各公司、各项目部均组织召开欢迎大会、岗前培训和活动等，让你尽快熟悉企业。根据所学专业和岗位量身制定见习计划，配备指导老师言传身教，定期组织座谈会排忧解难，组织丰富多彩的活动融入集体，让你不迷茫、不孤单。你的心情，我懂得！对“双一流”毕业生，进行机关代培，加强专业、系统的培训，使其加速成长。

3. 导师带徒保驾护航——“有依靠”。我们为入职五年内的毕业生均配备指导老师，签订师徒合同，抓住人才成长的关键期，打好基础。推行“双导师”带徒和公司领导班子带徒制度，分别负责指导具体技术业务、关心思想生活和引领职业规划发展，多管齐下，全方位保驾护航，让你成长的更综合、更全面，未来的路走的更扎实、更长远。

4. 职业规划清晰可见——“有方向”。转正定职后的毕业生，由公司人力资源部部门牵头，项目部、指导老师和个人共同研究制定职业发展规划，主要包括技术方向、管理方向和交叉成长等多种途径。对照目标岗位所需能力素质找差距、补不足，有针对性的制定成长措施，提高了职业规划的指导性。建立专家、主任（副主任）工程师评选机制，培养技术型专家，同步提高职级待遇，拓宽成长空间。

5. 培训中心助力提升——“有保障”。我们始终坚持全员培训理念，建立完善的三级教育体系，强化团队队伍建设，确保了时时有培训、事事在培训。成立了“中铁九局培训中心”，目标定位为培养人才、服务战略、深化改革、弘扬文化，成为企业助力人才成长的“智库”，推动企业管理升级。

6. 成长平台空间广阔——“有希望”。我们始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人理念，不拘一格降人才，人尽其才、才尽其用。我们推行两级机关新进职员公开招聘制度，为基层员工拓宽成长空间。推行干部年轻化制度，大胆启用优秀年轻人才，打破了论资排辈，为他们施展抱负才华培育更为深厚的土壤。领导人员和两级机关的平均年龄逐年下降，80后领导人员占比超过30%，35周岁以下项目经理占全局项目经理总量的1/3以上。

 

招聘专业

工程技术岗：土木工程、测绘工程、、勘查类专业、工程力学、无机非金属等专业。

财经等岗位：金融学、财务管理、会计学、工商管理、汉语言文学、新闻学等专业。

招聘要求

1. 具有就业派遣资格，全日制2022届以及2021届暂未就业、本科及以上院校、招聘专业范围内的毕业生。成绩良好、专业基础扎实。党员和员工干部优先录取。

2. 认同中国中铁九局集团企业文化，为人正直、踏实坦诚，进取心、责任心较强，具有良好的团队精神，品行端正，无不良记录。

3. 身心健康，外表端正，青春有活力，能够适应建筑施工企业工作性质和岗位需求，服从工作安排。

 

招聘程序

线上招聘

有意应聘者添加微信：13654059233。可将个人简历、成绩单、就业推荐表等扫描件，在线投递简历。

 

联系方式

联系人:人力资源部赫部长、曹部长

联系电话：13654059233，024-62046117

公司发展布局

人文关怀

项目生活