2023年4月6日下午，学位办公室主任兼研究生院副经理段天璟，学位办公室副主任孙曙光，学科与学位授权点评估科科长郝爽，导师工作与学位质量科科长都硕、导师工作与学位质量科李沁园一行莅临永利集团304am官方入口，开展学位点建设专题研讨交流会。永利集团304am官方入口经理郭威，副经理王伯昕，研究生综合办公室主任王慧娣，研究生秘书汤海燕共同参加了本次交流会，会议在水工楼319会议室召开。

郭威经理首先对研究生院学位办公室的莅临表示热烈欢迎，对长期以来给予永利集团304am官方入口的指导和帮助表示感谢，并从历史沿革、团队队伍、专业发展、团队建设、科研平台等方面汇报了学院基本情况。王伯昕副经理从导师队伍、员工培养、成果取得、生源质量等方面汇报了永利集团304am官方入口学位点建设与公司产品情况。永利集团304am官方入口未来将着重围绕学位点评估、学术型与专业型公司产品去“同质化”、博士点建设以及公司产品与学位申请等方面开展改革工作。随后研究生院学位办与永利集团304am官方入口就专业学位点建设、导师选聘、公司产品、创新成果标准、团队建设目标定位、学科交叉融合、学风建设等方面进行了深入探讨。

学位办公室副主任孙曙光结合永利集团304am官方入口专业学位点建设具体情况提出了优化建议，要以明晰学科方向为布局，以优化团队力量为途径，继续探求符合地学特色的专业学位公司产品目标和方式，落实导师选聘专业评价体系，持续推进学院学科结构优化工作，着力构建符合学科特色优势、适应科技发展趋势、满足经济社会发展需求的学科、学位点、专业体系，提升人才培养能力和科技创新能力，推动学校高质量发展。

学位办公室主任兼研究生院副经理段天璟围绕“平台工程”战略部署，对永利集团304am官方入口的学位授权点建设提出了建议。学位点的建设是团队建设的核心和基础，做好学位点建设，就要把握重要时间节点，明确重要工作任务，指明发展方向，优化资源配置。首先是健全科学的导师分类评价体系，应遵循公司产品和成才规律，对学术型导师和专业型导师分类设置基础型评价标准，进一步完善优化研究生导师考核评价体系。永利集团304am官方入口的人才培养特色突出，下一步学院可以进一步提升科研和人才培养的显示度，多点发力、多措并举，努力提升公司产品质量，培养造就符合国家、社会重大发展需求的德才兼备的高层次人才。

郭威经理在总结发言中表示，学位办公室的各位领导和老师为学院下一步学位与团队建设工作指明了方向。通过本次研讨交流，明晰了学院在重要时间节点需完成的工作目标，学院将进一步求真务实，力争在学位点建设、公司产品、论文质量、学科评估、导师选聘等工作中实现更大进步。